PREGUNTAS DURANTE LA ENTREVISTA...

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo

Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?

¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?

¿Qué personas te sacan de quicio?

¿Qué has aprendido de tus errores?

 Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?

¿Cuánto espera ganar en este puesto?

¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?

¿Qué otras carreras te atraían también?

Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?

¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?

¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si se tiene alguna consulta que hacer; lo cual indica que la entrevista está terminando.

ACERCA DE LA ENTREVISTA...

Entrevista de trabajo - La estructura

La duración promedio es de15 a 30 minutos.

Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.

Entrevista de trabajo - Posibles preguntas

El entrevistador le hará una serie de preguntas.  Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar

Palabras que no debes decir en una entrevista de trabajo	Palabras que se recomiendan pronunciar
Creo que... Eso me asusta Me parece... No tiene importancia No sé si sirvo Hay otros/as mejores Tengo fallos A veces pierdo el control No lo merezco No sé si me conviene	Estoy segura/o... Venceré ese obstáculo Estoy convencida/o... Estoy satisfecha Lo haré bien Lo positivo de mí supera lo negativo Estaré a la altura Si algo me inquieta, se dominarme Sabré responder Se adapta a mis capacidades

La entrevista de trabajo y cómo causar una buena impresión parte 2

Entrevista de trabajo - La presentación

·  ·      A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.

·      Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde

·      No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con

·      Sugerencias en el caso de una mujer:

o  Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)

o  Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.

o  Una chaqueta tipo blazer

o  Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .

o  Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.

·      Sugerencias en el caso de un hombre
Si está aspirando a una posición ejecutiva,

o  Saco color negro, azul marino o gris de gabardina

o  Corbata

o  Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco

·      Para posiciones no ejecutivas:

o  Camisa manga larga de color preferiblemente blanca

o  Corbata

o  Pantalones de colores negro, azul marino o gris

·      No masticar chicle.  No fumar

·      No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.

·      Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.

·      No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.

·      Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.

·      No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa

·      Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.

·      Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.

·      Nunca interrumpa al entrevistador.

·      Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.

·      No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.

La entrevista de trabajo y cómo causar una buena impresión parte 1

Cuando se ha sido llamado para asistir a una entrevista de trabajo, es importante conocer algunos aspectos para darle una excelente impresión al entrevistador.  

Para ello, recomendamos lo siguiente:

Antes de la entrevista de trabajo

Se debe obtener Información de la empresa:

Es importante que el candidato que aspira ocupar un puesto en una determina empresa conozca sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

De allí la importancia de averiguar a través de revistas, periódicos locales y nacionales, en la Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y horario de funcionamiento de la empresa.

De esta forma tendrá información que le será sumamente útil para responder adecuadamente y, a la vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante.

Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta información es, también, importante conocer para tener un punto de referencia comparativa si en la entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones.  De esta forma podrá saber si le están ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o no.

SABIAS QUE...

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2015, 660 millones de jóvenes estarán trabajando o buscando empleo. Un incremento de 7,5 por ciento con respecto a las cifras del 2003. Esto significa que las oportunidades de empleo decente tendrán que aumentar mucho para responder a esta oferta de mano de obra.

El trabajo de calidad para los jóvenes gana más importancia ya que tiene efectos multiplicadores en toda la economía, impulsa la demanda de los consumidores y aumenta los ingresos tributarios. "además, la demanda de servicios sociales disminuye significativamente cuando los jóvenes tienen empleos decentes, ya que dedican su tiempo a algo productivo, saludable y que fortalece la autoestima.

Para la OIT un desarrollo profesional temprano y fructífero va ligado a perspectivas profesionales a largo plazo. Hace que los jóvenes cambien de dirección y pasen de la dependencia social a la autosuficiencia y les ayuda a eludir de la pobreza y contribuir activamente en la sociedad.

Para muchos jóvenes de los países en desarrollo no hay transición de la escuela al trabajo, ya que la abandonan pronto o nunca asisten a ella, y no tienen trabajo.

PROBLEMAS A ENFRENTAR...

Uno de los principales problemas a enfrentar será el posible rechazo de algunas áreas de las empresas, tales como:

Recursos humanos: puede que esta área sea de las mas inconformes, ya que puede que no estén satisfechos.

Patrón o gerente: otra de las posibles amenazas son los patrones ya que usualmente se plantean las siguientes preguntas, ¿Me convine contratar a medio tiempo?

Ya que la contratación de un alumno no menor de 16 años implica que su jornada máxima de trabajo será de 6 horas y no podrá realizar horas extraordinarias, y mucho menos trabajos que exijan demasiado para su cuerpo o sean un peligro para su salud, así como también quedara exento de los trabajos nocturnos, y al igual que los demás trabajadores contara con las prestaciones mínimas de ley.

1.-¿Qué repercusiones traerá el estudiante a mi establecimiento?

El rendimiento del personal contratado a tiempo parcial puede variar dependiendo del tipo de actividad que realice, así como de las exigencias a los que esta sometido.

2.-¿Cómo beneficiara a la economía de la región, la alza de trabajo a tiempo parcial?

El cambio no seria tan visible en poco tiempo, pero a al larga se podrá ver reflejado tanto en la región como en la economía de muchos habitantes de esta.

OBJETIVOS

Objetivo general:

Los alumnos y empresas evaluaran las facilidades,  que esta nueva bolsa de trabajo juvenil les ofrece a si como, las posibles oportunidades de trabajo y experiencia que obtendrán  gracias a este proyecto.

Objetivo especifico:

El principal objetivo de la elaboración de este proyecto es ayudar a la comunidad estudiantil , a que obtengan mayores ingresos para el apoyo  de su carreras y una mayor apertura a la experiencia profesional.